四大行劳务派遣工缩至11.76万人 中行降幅最小

　　截至去年年底，新《劳动合同法》生效已经半年，而上市银行的劳务派遣员工也确实呈现加速减少态势——上述6个月内派遣工“瘦身”明显，减少人数几乎相当于此前18个月减少的总量。

　　不过，据《证券日报》记者统计，具体而言，四大行中建设银行达标速度最快，而中国银行派遣工的降幅最小。

　　派遣工加速“瘦身”

　　2013年7月1日，新修订的《劳动合同法》已经正式实施。此次修订重点是解决劳务派遣被滥用及不规范问题，劳务派遣工将享有同工同酬的权利、劳务派遣企业需取得行政许可后方可开展业务，明确劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工只是补充形式，劳务派遣“只能”在“三性”岗位上实施。所谓“三性”岗位是指：临时性，是指用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月;辅助性，是指用工单位的工作岗位是为主营业务岗位提供服务;替代性，是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定时期内，可以由被派遣劳动者替代工作。

　　从过往用工量较大的四大行年报来看，银行业整体确实在努力降低劳务派遣工的数量和占比。

　　2013年年报显示，农业银行职员工总数478,980人，另有劳务派遣用工34770人;中国银行内地机构员工总数283004人，其中内地商业银行机构员工277958人(含有劳务派遣用工54058人);工商银行员工总数441902人，另有劳务派遣用工20385人;建设银行共有员工368,410人，较上年增长5.58%(另有劳务派遣用工8320人，较上年减少61.05%)。

　　据此计算四大行境内机构合计员工数约为157.2万人，劳务派遣制员工的数量合计为11.76万人，占比约为7.5%。记者向前追溯四大行劳务派遣制员工数量发现，截至2011年年末，四大行共有派遣员工17.29万人。截至2012年年末，四大行已经缩减了逾2万名的派遣制用工，但合计的劳务派遣员工仍超过15万人。而截至去年中期的数据显示，四大行的派遣制员工合计为14.26万人。

　　从几年来的数据综合对比来看，去年下半年四大行劳务派遣制员工下降的速度最快，半年下降2.5万人，数量接近此前18个月下降数量之和。

　　中行占比近两成

　　不过，截至2013年年底，四大行劳务派遣工的数量、占比的差别均比较大。

　　数据显示，中国银行截至2013年年底的中国内地商业银行机构员工中，劳务派遣用工的占比接近20%，为19.46%。虽然较2012年逾20%的占比有所下降，但是降幅有限。而建设银行劳务派遣用工由2012年年底的2.14万人锐减至8320人，降幅最高，占比也由6.13%降至2.25%。

　　此外，截至2013年年末，工商银行和农业银行的派遣制员工分别减少了约9000人和6000人，并将派遣制员工的占比控制在10%以内。

　　人力资源和社会保障部去年8月曾公布《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》，向社会公开征求意见。征求意见稿对企业的劳务派遣用工比例作出了规定，即用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者(即社会上通常认为的“临时工”)数量不得超过用工总量的10%。

　　虽然这一规定尚未正式出台，但是从四大行的年报来看，已经提前达标。

　　此外，股份制银行方面，仍有银行的派遣制员工占比超过30%，也有银行干脆不披露这一指标。例如，兴业银行截至去年年末的员工总数为4.73万人，其中劳务派遣制员工仍高达1.42万人，占比为30.02%，而交通银行、浦发银行和民生银行则并未披露相关的员工结构。

　　转编制门槛高

　　对于很多派遣制员工来说，转编制是其最大的愿望。在很多的社交平台和论坛里，询问派遣工到底能否转正式编制的帖子大量存在，而所谓亲历者的回答也不尽相同。

　　在地处南方的某股份制银行的招聘启事中，曾明确了用工形式为派遣制，且表示“派遣制员工经过一段时间的业务考核，可择优转为总行正式用工编制”。但是，究竟何为优秀却并没有明确的界定。

　　而某国有大行去年二季度开始启用合同制用工模式代替派遣工招聘。

　　不过，据记者了解，该行的合同制柜员也是有着相当高的门槛，除了“本科学历应届生、本地生源、年龄24岁以下”等条件以外，明确要求“录用人员将与我行签订柜员劳动合同书，并安排至我行辖内各营业网点工作，从事营业网点柜面业务岗位工作不少于八年”。某被合同制柜员招聘录用者表示，人力资源部门对于八年后的发展给出的说法是“八年后只能在网点流动，但是不一定做柜员了，主要看个人能力”。

　　而对于原有的业务岗派遣制劳务工，该行提供了“派遣转直签”的机会，考试合格可以转成合同制柜员。此外，银行要求该派遣工此前在业务岗位工作3年以上，柜员岗位等级达到3级以上;取得国家承认的大学本科及以上学历，且全日制学历不低于大学专科;年龄在30周岁以下(特别优秀的可适当放宽到35周岁);取得中国银行业从业资格证书;工作表现良好，历年年度考核为称职及以上，且近3年内有1年考核为优秀(A级)等。这些要求对于派遣时间较短的年轻人来说并不算太高，但是对于部分从业时间已经超过10年的派遣制“老员工”来说就很难达到了。

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